A nyári szünet beköszöntével a diákok számára megnyílik a lehetőség, hogy ne csak pihenéssel, hanem aktív pénzkereséssel is töltsék az idejüket. Ez az időszak sokak számára az első valódi találkozást jelenti a munka világával, ahol megtapasztalhatják a felelősségvállalás és az anyagi függetlenség ízét. A szülők szempontjából is megnyugtató, ha a gyermekük hasznosan tölti a szabadidejét, miközben értékes tapasztalatokat szerez és megtanulja a pénz értékét. A mai gazdasági környezetben a diákoknak kínált órabérek is látványosan emelkedtek, így egy jól megválasztott munkával jelentős összeget lehet félretenni a fesztiválszezonra vagy a tanévkezdésre.
A sikeres nyári munkavállalás első lépése a tudatos tervezés, hiszen a kínálat bőséges, de a legjobb helyek hamar betelnek. Érdemes már májusban vagy június elején elkezdeni a keresgélést, hogy válogathassunk a legjövedelmezőbb lehetőségek közül. A választásnál nemcsak az órabér számít, hanem az is, hogy a munka mennyire illeszkedik a diák érdeklődési köréhez vagy későbbi tanulmányaihoz. Egy jól megválasztott pozíció ugyanis nemcsak pénzt hoz, hanem egy erős pontot is jelenthet az életrajzban a jövőre nézve.
A 25 év alattiak adókedvezménye mint a legnagyobb fizetésemelő
Amikor a nyári kereset maximalizálásáról beszélünk, nem mehetünk el a legjelentősebb tényező mellett, amely a magyarországi fiatalok jövedelmét alakítja. A 25 év alattiak szja-mentessége radikálisan átírta a diákmunkaerő-piac szabályait, hiszen a fiatalok a bruttó bérüket szinte teljes egészében kézhez kapják. Ez azt jelenti, hogy ugyanazért a munkáért egy diák lényegesen több nettó jövedelemre tesz szert, mint egy idősebb munkavállaló, akit terhel a 15 százalékos személyi jövedelemadó.
Ez a kedvezmény egy bizonyos összeghatárig érvényesíthető, ami a jelenlegi átlagbér szintjéhez van kötve, de a legtöbb diákmunka esetében ez a keret bőven elegendő. A gyakorlatban ez úgy néz ki, hogy ha egy diák órabére bruttó 2000 forint, akkor ő pontosan 2000 forintot fog kapni óránként, feltéve, hogy iskolaszövetkezeten keresztül dolgozik. Az iskolaszövetkezeti forma egyébként is a legnépszerűbb és legbiztonságosabb módja a nyári munkának, mivel csak minimális járulékokat kell fizetni utána.
A fiatalok számára az adómentesség nem csupán egy kedvezmény, hanem egy ugródeszka, amely lehetővé teszi, hogy valódi értéket teremtsenek a saját megtakarításaikban már az egyetemi évek alatt.
A szülőknek érdemes segíteniük a gyerekeknek abban, hogy megértsék a bruttó és nettó bér közötti különbséget, és tudatosan keressék azokat a formákat, ahol ez a kedvezmény érvényesíthető. Az iskolaszövetkezetek nagy előnye, hogy leveszik az adminisztrációs terhet a diák válláról, és garantálják a kifizetések pontosságát. Emellett a szövetkezeteknél gyakran találkozhatunk olyan bónuszokkal is, amelyek tovább növelik az elérhető jövedelmet a nyári csúcsidőszakokban.
A technológiai szektor és az it munkák vonzereje
Aki rendelkezik némi affinitással az informatika iránt, annak egyértelműen az IT szektor kínálja a legmagasabb órabéreket. Itt már diákként is elérhetőek olyan összegek, amelyek messze meghaladják az átlagos kisegítő munkák díjazását. Legyen szó programozásról, szoftvertesztelésről vagy akár alapfokú rendszergazdai feladatokról, a cégek hajlandóak megfizetni a szaktudást. Ebben a szektorban nem ritka a 3000-4500 forintos órabér sem, még junior vagy gyakornoki szinten sem.
Az IT munkák nagy előnye továbbá, hogy sokszor távmunkában is végezhetőek, ami nagy szabadságot ad a nyári pihenés és a munka összehangolásában. Egy diák dolgozhat a Balaton partjáról vagy akár egy külföldi nyaralás közben is, ha rendelkezik a szükséges eszközökkel és interneteléréssel. Ez a típusú rugalmasság különösen vonzó a generáció számára, akik már beleszülettek a digitális világba és természetesnek veszik az online jelenlétet.
Az ilyen pozíciók betöltéséhez azonban nem elegendő a lelkesedés, szükség van konkrét technikai ismeretekre is. A Python, a Java vagy a JavaScript ismerete szinte azonnali belépőt jelent a legjobban fizető helyekre. Azok a diákok, akik az egyetemi tanulmányaik mellett már rendelkeznek saját projektekkel vagy elvégeztek néhány online kurzust, hatalmas előnnyel indulnak. A cégek gyakran nemcsak a nyárra keresnek embert, hanem hosszú távú gyakornoki programokba is bevonják a tehetséges fiatalokat, ami a diploma megszerzése után biztos állást jelenthet.
Az informatika nemcsak egy szakma, hanem egy univerzális nyelv, amelynek ismerete a nyári szünetben is a legmagasabb piaci értéket képviseli.
A technológiai szektorban dolgozva a diákok betekintést nyerhetnek a modern vállalati kultúrába, megismerhetik az agilis munkaszervezést és részesei lehetnek innovatív fejlesztéseknek. Ez a tapasztalat sokszor többet ér a későbbi karrier szempontjából, mint maga a megkeresett pénz összege. A szülőknek érdemes ösztönözniük a gyerekeiket az ilyen irányú fejlődésre, hiszen ez a befektetés térül meg a leggyorsabban a munkaerőpiacon.
Nyelvtudás mint készpénzre váltható előny
A folyékony idegennyelv-tudás, különösen az angol és a német ismerete, aranyat ér a nyári munkaerőpiacon. Azok a diákok, akik magabiztosan beszélnek és írnak külföldi nyelveken, olyan pozíciók közül válogathatnak, amelyek elzártak az egynyelvű társaik elől. Az ügyfélszolgálati feladatoktól kezdve a fordításon át a külföldi turisták kíséréséig számos magasabb díjazású lehetőség kínálkozik.
A multinacionális cégek budapesti szolgáltató központjai (SSC-k) folyamatosan keresik a nyelvi készségekkel rendelkező diákmunkásokat az adminisztratív folyamatok támogatására. Ezekben a pozíciókban az órabér mellett a környezet is nagyon vonzó: modern irodák, légkondicionált helyiségek és professzionális légkör fogadja a fiatalokat. Itt a diákok nemcsak a nyelvüket használhatják, hanem megtanulják a vállalati protokollokat és a nemzetközi kommunikáció alapjait is.
A turizmus és a vendéglátás szintén kiemelten kezeli a nyelvtudást, bár itt a fizetés szerkezete némileg eltérő. Egy jó nyelvi készségekkel rendelkező recepciós vagy idegenvezető alapbére is magasabb lehet, de az igazi extrát a borravaló vagy a jutalék jelentheti. A nyári fesztiválokon, mint amilyen a Sziget vagy a Balaton Sound, különösen nagy szükség van a nyelveket beszélő koordinátorokra, hostess-ekre, akik a külföldi látogatókat segítik. Ezek a munkák pörgősek, izgalmasak, és lehetőséget adnak a nemzetközi ismerkedésre is.
A ritkább nyelvek, mint a francia, az olasz, a spanyol vagy a skandináv nyelvek ismerete még magasabb órabéreket tesz lehetővé. Ha egy diák például beszél hollandul vagy dánul, szinte bármilyen összeget elkérhet a speciális szaktudást igénylő projektekért. Ezért is érdemes a középiskolai és egyetemi évek alatt nagy hangsúlyt fektetni a nyelvtanulásra, mert az közvetlenül forintosítható a munkaerőpiacon.
Fizikai munka és logisztika a magas keresetért
Nem mindenki vágyik irodai környezetre, és sok diák számára a fizikai munka jelenti a leggyorsabb utat a magas keresethez. A logisztikai központok, raktárak és futárszolgálatok a nyári időszakban is teljes gőzzel üzemelnek, és folyamatosan szükségük van a dolgos kezekre. Az árufeltöltés, a csomagolás vagy a raktári rendszerezés olyan feladatok, amelyek nem igényelnek speciális előképzettséget, de kitartást annál inkább.
A raktári munkák esetében a magasabb keresetet az éjszakai és hétvégi műszakok vállalásával lehet elérni. A törvény által előírt műszakpótlékok jelentősen megdobják az alapbért, így egy-egy húzósabb éjszaka után igen szép összeg kerülhet a diák számlájára. Sokan választják ezt a formát, mert így a nappalokat szabadon tölthetik a strandon vagy a barátaikkal, miközben az éjszakai órákban termelik meg a rávalót.
A futármunka, legyen szó ételkiszállításról vagy csomagküldésről, szintén népszerű a diákok körében a rugalmassága miatt. Itt a bevétel nagyban függ az egyéni teljesítménytől és a munkára szánt időtől. A biciklis futárok nemcsak pénzt keresnek, hanem a kondíciójukat is fejlesztik a nyár folyamán, ami két legyet üt egy csapásra. A borravaló ebben a szektorban is jelentős tétel lehet, különösen, ha valaki kedves és gyors az ügyfelekkel.
| Munkakör típusa | Átlagos bruttó órabér (Ft) | Extra juttatások |
|---|---|---|
| IT gyakornok / Fejlesztő | 3000 – 5000 | Laptop, Home office lehetőség |
| Nyelvi ügyfélszolgálat | 2200 – 2800 | Nyelvi pótlék, Modern iroda |
| Raktári kisegítő (éjszakai) | 2500 – 3200 | Műszakpótlék, Ingyenes céges busz |
| Hostess / Rendezvényszervezés | 2000 – 2600 | Ingyenes belépő a rendezvényekre |
| Strandi kisegítő / Pultos | 1800 – 2400 | Borravaló, Napi étkezés |
A nehéz fizikai munka, mint például az építkezéseken végzett segédmunka vagy a költöztetés, szintén a jól fizető kategóriába tartozik. Itt az órabérek gyakran megegyeznek az irodai munkákéval, de a fizikai igénybevétel miatt nem mindenki számára alkalmasak. Azok a fiatalok, akik sportolnak vagy fizikailag erősek, gyakran választják ezeket a pozíciókat, mert itt azonnali és látványos az eredmény, és gyakran napi kifizetésre is van lehetőség egyes közvetítőknél.
A balatoni szezonmunka sajátos világa
A magyar tenger nyáron nemcsak a kikapcsolódás, hanem a munkavégzés központja is. A Balaton-parti büfék, éttermek, fagyizók és szállodák hatalmas munkaerőhiánnyal küzdenek minden évben, amit jelentős részben diákokkal próbálnak orvosolni. Ez a típusú munka egyfajta életérzéssel is párosul, hiszen a munkaidő lejárta után a fiatalok rögtön a tóparton találják magukat.
A balatoni munkák esetében a kereset összetétele sokszor komplexebb. Az alapbér mellé a legtöbb helyen ingyenes szállást és napi legalább egyszeri, de gyakran többszöri étkezést is biztosítanak. Ha ezeket a költségeket forintosítjuk, akkor a diák tényleges jövedelme jóval magasabb, mintha otthonról járna be egy irodába. Ráadásul a vendéglátásban a borravaló mértéke a főszezonban igen tetemes lehet, ami akár meg is duplázhatja a napi bevételt.
Azonban nem árt az óvatosság és a körültekintés a helyszín megválasztásakor. Fontos, hogy a diák csak leinformálható helyre menjen dolgozni, és legyen írásos szerződése, amely rögzíti a munkaidőt, a pihenőnapokat és a juttatásokat. A szülőknek érdemes segíteniük a szerződés átolvasásában, hogy elkerüljék a kizsákmányolást vagy a be nem jelentett munkavégzést. A korrekt munkaadók tudják, hogy a jó munkaerőért meg kell dolgozni, és hosszú távon nekik is érdekük a diákok elégedettsége.
A pultozás, a felszolgálás vagy a konyhai kisegítés komoly fizikai és mentális állóképességet igényel. A kánikulában a tűzhely mellett állni vagy egész nap a vendégek igényeit lesni nem egyszerű feladat, de kiválóan fejleszti a kommunikációs készségeket és a stressztűrést. Aki egy szezont becsülettel végigdolgozik a Balatonnál, az olyan élettapasztalattal gazdagodik, amit később bármilyen területen kamatoztathat.
Hostess munka és promóciók a pörgést kedvelőknek
A dekoratív megjelenés, a jó kommunikációs készség és a mosolygós személyiség kiváló alap a hostess munkákhoz. A nyári hónapok tele vannak fesztiválokkal, céges rendezvényekkel, sporteseményekkel és termékbemutatókkal, ahol szükség van olyan fiatalokra, akik képviselik az adott márkát vagy segítik a vendégek tájékozódását. Ez a munkaformátum különösen népszerű a lányok körében, de egyre több fiú is megtalálja benne a számítását.
A hostess munkák díjazása általában a piaci átlag felett van, különösen, ha speciális követelményeknek is meg kell felelni, például idegen nyelven kell köszönteni a vendégeket vagy egy bonyolultabb terméket kell prezentálni. Az órabérek mellett itt gyakran előfordulnak napi díjak is, amelyek fix és kiszámítható bevételt jelentenek. A rendezvények hossza változó, pár órától akár több napos kitelepülésig is terjedhet, így jól beilleszthető a nyári programok közé.
A hostess munka nem csak a megjelenésről szól; ez egy diplomáciai feladat, ahol a diák a cég arcává válik, és első kézből tapasztalja meg a marketing erejét.
A promóciós feladatok során a diákok gyakran kapnak képzést az adott termékről vagy szolgáltatásról, ami fejleszti az értékesítési vénájukat és az érveléstechnikájukat. Ezek a soft skillek rendkívül értékesek a későbbi életben, függetlenül attól, hogy valaki milyen pályát választ. Emellett a hostess munkák során kialakuló kapcsolati háló is hasznos lehet, hiszen sokszor neves cégek vezetőivel vagy marketingeseivel kerülhetnek közvetlen kapcsolatba a fiatalok.
Fontos szempont, hogy a hostess munkákhoz gyakran szükség van egyfajta rugalmasságra és mobilitásra. Előfordulhat, hogy vidéki helyszínekre kell utazni, amit a cégek általában megszerveznek vagy megtérítenek. A diákoknak érdemes figyelembe venniük a ruházati előírásokat is, hiszen sokszor egyenruhát vagy meghatározott stílusú öltözéket kell viselniük a feladat ellátása során.
Irodai adminisztráció és szakmai gyakornoki helyek
Sok diák számára a nyár a szakmai fejlődés ideje, amikor az egyetemen tanult elméletet a gyakorlatba is átültethetik. A bankok, biztosítók, ügyvédi irodák és tanácsadó cégek örömmel fogadják a lelkes gyakornokokat adminisztratív vagy támogató feladatokra. Bár ezek az állások kezdetben talán kevésbé tűnnek izgalmasnak, mint egy fesztiválmunka, a hosszú távú előnyeik vitathatatlanok.
Az irodai munkák órabére stabil és korrekt, általában az iskolaszövetkezeti átlag felett vagy annak felső sávjában mozog. Itt a hangsúly a rendszerességen és a megbízhatóságon van. A diákok megismerhetik a modern irodai szoftvereket, az iratkezelési folyamatokat és a belső kommunikációs láncokat. Egy jól teljesítő gyakornoknak pedig gyakran felajánlják, hogy a tanév alatt is maradjon részmunkaidőben, ami folyamatos bevételi forrást jelenthet.
A szakmai gyakornoki helyek esetében a fizetés mellett a referenciák gyűjtése a legfontosabb szempont. Egy neves cég logója az önéletrajzban sokszor többet ér, mint néhány ezer forint különbség az órabérben. A szülőknek érdemes arra biztatniuk a gyerekeket, hogy ha tehetik, válasszanak a tanulmányaikhoz passzoló munkát, mert ez a befektetés a diploma után fog igazán kamatozni. A szakmai kapcsolatok, amelyeket ilyenkor építenek ki, meghatározhatják az egész későbbi karrierjüket.
Az irodai környezet további előnye a kényelem. A nyári hőségben egy klimatizált iroda sokkal vonzóbb lehet, mint a tűző napon végzett fizikai munka. Emellett a munkaidő is általában fix, 8-tól 4-ig vagy 9-től 5-ig tart, így a esték és a hétvégék szabadok maradnak a kikapcsolódásra. Ez a struktúra segít a diákoknak abban is, hogy megtartsák a napi rutinjukat és ne essenek ki teljesen a munkás hétköznapok ritmusából.
Hogyan osszuk be a megkeresett pénzt?
A nyári munka sikerét nemcsak az határozza meg, hogy mennyit kerestünk, hanem az is, hogy mire költjük azt. Sok fiatal számára ez az első alkalom, hogy nagyobb összeg felett rendelkezik, és a kísértés nagy, hogy azonnal elköltse mindenre, amire év közben nem volt lehetősége. Érdemes azonban már az elején felállítani egy egyszerű pénzügyi tervet.
Egy jó módszer lehet a bevétel felosztása: egy részét eltenni a konkrét célokra (például egy új laptopra vagy az őszi tandíjra), egy részét a nyári szórakozásra fordítani, és egy kisebb összeget tartalékként kezelni. A tudatos pénzhasználat megtanulása legalább olyan fontos lecke, mint maga a munkavégzés. A szülők ebben partnerként vehetnek részt, tanácsokat adva a megtakarítási lehetőségekről vagy az okos vásárlásról.
A banki szolgáltatások is sokat segíthetnek. Ma már szinte minden bank kínál kedvezményes vagy ingyenes diákszámlákat, amelyekhez modern mobilalkalmazások tartoznak. Ezeken keresztül a diákok nyomon követhetik a költéseiket, beállíthatnak megtakarítási célokat, és kontroll alatt tarthatják a pénzügyeiket. Az érintéses fizetés és az azonnali átutalások világában a pénzügyi tudatosság alapvető készséggé vált.
Ha a diák látja, hogy a munkájának kézzelfogható eredménye van – például megveheti belőle az első saját autóját vagy kifizetheti egy külföldi út költségeit –, az hatalmas motivációt jelent a jövőre nézve. Ez az élmény adja meg az alapját a későbbi munkamorálnak és a sikerre való törekvésnek. A pénz nemcsak egy eszköz, hanem a saját erőfeszítésünk elismerése is.
A biztonságos munkavállalás alapszabályai
Mielőtt bármilyen munkát elvállalna a gyermekünk, érdemes átbeszélni a munkajogi alapokat. A legfontosabb, hogy feketén, bejelentés nélkül soha ne dolgozzon. Ez nemcsak azért fontos, mert szabálytalan, hanem mert baleset vagy elmaradt kifizetés esetén a diák teljesen védtelen marad. Az iskolaszövetkezeteknél ez a kockázat nem áll fenn, hiszen ők törvényi keretek között működnek.
Figyelni kell a munkaidőre és a pihenőidőre vonatkozó szabályokra is. 18 év alattiak esetében a törvény szigorúbb korlátokat szab meg: például nem dolgozhatnak éjszaka, és a napi munkaidejük sem haladhatja meg a 8 órát. A pihenőnapok kiadása kötelező, és a munkaközi szünetekre is figyelni kell. A korrekt munkáltató ezeket a szabályokat betartja, és nem próbálja meg kijátszani őket a nagyobb profit reményében.
A munkavédelmi oktatás szintén elengedhetetlen, még egy egyszerűnek tűnő irodai vagy raktári munka esetén is. A diáknak tisztában kell lennie a rá váró veszélyforrásokkal és azokkal az eszközökkel, amelyekkel megvédheti testi épségét. Ha bármilyen gyanús jelet tapasztal, vagy úgy érzi, hogy a munkavégzés veszélyezteti az egészségét, azonnal jeleznie kell a koordinátorának vagy a szüleinek.
A szerződéskötéskor mindig olvassuk el az apróbetűs részt is. Nézzük meg, pontosan mikor van a bérfizetés napja, milyen levonásokkal kell számolni, és van-e bármilyen kötbér vagy egyéb kötelezettség. Ha valami nem világos, ne féljünk kérdezni. Egy megbízható közvetítő vagy munkáltató türelmesen válaszol minden kérdésre, hiszen neki is az az érdeke, hogy a diák tisztán lásson és elégedett legyen.
Hogyan maximalizáljuk a bevételt a gyakorlatban?
Aki a legtöbbet akarja kihozni a nyárból, annak stratégiában kell gondolkodnia. Nem feltétlenül az a legjobb taktika, ha az egész nyarat végigdolgozzuk egyetlen helyen. Néha kifizetődőbb több rövid, de intenzív és magasabb órabérű projektet bevállalni. Például egy kétnapos fesztiválmunka vagy egy hétvégi promóció néha annyit hoz a konyhára, mint egy egész heti irodai kisegítés.
Érdemes kombinálni a különböző típusú munkákat. Lehet valaki hétköznap délelőttönként adminisztrátor egy cégnél, hétvégente pedig hostess egy rendezvényen. Így változatosabb a munka, és több forrásból is érkezik bevétel. Természetesen ehhez jó időbeosztásra és logisztikára van szükség, hogy a pihenésre is maradjon idő. A kiégés a diákoknál is létező jelenség, fontos, hogy ne hajtsák túl magukat.
A bónuszok és pótlékok vadászata is jó taktika. Sok helyen fizetnek extra juttatást, ha a diák vállalja az augusztus 20-i ünnepi műszakot, vagy ha őszig is marad a cégnél. Egyes szövetkezetek hűségprogramokat is működtetnek: minél több órát dolgozik valaki náluk, annál magasabb lesz az alap órabére vagy annál több ajándékutalványt kap. Ezek az apróságok a nyár végére komoly összegekké állhatnak össze.
Végül ne felejtsük el a hálózati tőkét sem. Ha egy diák jól teljesít, a felettesei és kollégái ajánlani fogják más munkákra is. A „szájhagyomány” útján terjedő lehetőségek gyakran a legjobbak, mert ezeket nem hirdetik meg nyilvánosan. Ha valaki megbízható, pontos és lelkiismeretes, akkor hamar a keresett munkaerők közé kerül, akik válogathatnak a legjobb ajánlatok között.
Gyakran ismételt kérdések a nyári diákmunkákról
Hány éves kortól lehet munkát vállalni a nyári szünetben? 🎂
Magyarországon a főszabály szerint 16 éves kortól lehet munkát vállalni. Azonban a nyári szünet ideje alatt már a 15. életévüket betöltött, nappali tagozatos tanulók is dolgozhatnak, feltéve, hogy rendelkeznek a szüleik írásos hozzájárulásával. Fontos, hogy a 18 év alattiakra szigorúbb munkajogi szabályok vonatkoznak a biztonságuk érdekében.
Valóban teljesen adómentes a 25 év alattiak jövedelme? 💸
Igen, egy meghatározott összeghatárig a 25 év alatti fiataloknak nem kell személyi jövedelemadót (szja) fizetniük. 2024-ben ez a kedvezmény havi bruttó 576 601 forintig érvényesíthető. Ha ennél többet keres valaki, csak az ezen felüli részre kell megfizetni a 15% adót, ami diákok esetében ritkán fordul elő.
Szükséges-e adóazonosító jel a diákmunkához? 🆔
Mindenképpen szükséges. Adóazonosító jel nélkül senki nem foglalkoztatható legálisan. Ha a diáknak még nincs ilyen kártyája, a NAV-nál kell igényelnie a munkába állás előtt. Emellett érvényes diákigazolványra és TAJ-kártyára is szükség lesz a szerződéskötéshez.
Melyik a jobb: iskolaszövetkezeten keresztül vagy közvetlenül dolgozni? 🤝
A diákok számára az iskolaszövetkezet általában kedvezőbb. Egyrészt ők intézik az adminisztrációt és garantálják a kifizetést, másrészt ebben a formában csak a 15% szja-t kellene fizetni (amitől a 25 év alattiak mentesülnek), egyéb járulékokat nem. Közvetlen munkaviszonynál a munkáltatónak és a munkavállalónak is több járulékot kell fizetnie, ami csökkenti a kézhez kapott összeget.
Hogyan kapom meg a fizetésemet? 💳
A fizetést szinte minden esetben bankszámlára utalják a tárgyhónapot követő hónap elején (általában 10-éig). Ehhez saját névre szóló bankszámlára van szükség. Készpénzes kifizetés diákmunka esetében ma már ritka és sokszor gyanús, ezért érdemes ragaszkodni az utaláshoz a nyomon követhetőség miatt.
Vállalhatok-e éjszakai munkát 18 év alatt? 🌙
Nem, a Munka Törvénykönyve kifejezetten tiltja a 18 év alatti fiatalok éjszakai foglalkoztatását (este 10 és reggel 6 óra között). Ugyanígy tilos számukra a túlóra elrendelése is. Ezek a szabályok a fiatalok egészségének és fejlődésének védelmét szolgálják.
Mi történik, ha beteg leszek a munkavégzés alatt? 🤒
Ha iskolaszövetkezeten keresztül dolgozol, csak a ténylegesen ledolgozott órák után jár fizetés, tehát táppénzre általában nem vagy jogosult. Ha betegség miatt nem tudsz menni, azt a lehető leghamarabb jelezned kell a munkáltatónak és a szövetkezeti koordinátornak, hogy tudjanak helyettest keresni a műszakodra.
Leave a Comment