A családalapítás az élet egyik legmeghatározóbb mérföldköve, amely nemcsak érzelmi, hanem komoly gyakorlati és anyagi változásokkal is jár. Magyarországon az elmúlt évtizedben a családtámogatási rendszer jelentős átalakuláson ment keresztül, hogy segítse a szülőket az otthoni teendők és a munkahelyi kötelezettségek összehangolásában. Ebben a sűrű jogszabályi környezetben a GYED extra és a diplomás GYED fogalma az egyik legfontosabb kapaszkodó a kismamák és kispapák számára.
Sok édesanya fejében él az a kép, hogy a baba érkezése után választani kell a karrier és a gyermeknevelés között. A jelenlegi szabályozás azonban éppen ezt a kényszert igyekszik feloldani, lehetőséget adva arra, hogy a szülők rugalmasabban dönthessenek a visszatérésről. Ahhoz, hogy a családi költségvetés stabil maradjon, elengedhetetlen a pontos tájékozódás a jogosultságokról és a határidőkről.
A pénzbeli ellátások útvesztőjében könnyű elveszni, hiszen a CSED, a GYED és a GYES mozaikszavai mögött eltérő feltételrendszerek húzódnak meg. Ez a cikk abban nyújt segítő kezet, hogy minden édesanya tisztán lássa a saját lehetőségeit, legyen szó egyetemi hallgatóról vagy többgyermekes munkavállalóról. Nézzük meg részletesen, mit is takarnak ezek a fogalmak a gyakorlatban.
A GYED extra fogalma és a választás szabadsága
Amikor 2014-ben bevezették a GYED extra intézményét, a jogalkotó célja az volt, hogy ösztönözze a gyermekvállalást és támogassa a nők munkaerőpiaci jelenlétét. Ez a csomag valójában több különböző kedvezményt foglal magában, amelyek együttesen teszik könnyebbé a kisgyermekes lét mindennapjait. Nem egy új ellátásról van szó, hanem a már meglévő gyermekgondozási díj kibővített szabályrendszeréről.
Az egyik legnépszerűbb elem a munkavállalás lehetősége az ellátás folyósítása mellett. Korábban a szülőknek választaniuk kellett: vagy otthon maradnak a gyermekkel a segélyért, vagy visszamennek dolgozni és lemondanak a támogatásról. Ma már a gyermek féléves kora után korlátozás nélkül lehet munkát vállalni úgy, hogy a GYED összege továbbra is megilleti a szülőt.
A rugalmasság a modern családmodell alapköve, ahol az anyagi biztonság nem mehet a gyermekkel töltött minőségi idő rovására.
Ez a lehetőség különösen azoknak az édesanyáknak kedvez, akik részmunkaidőben vagy távmunkában szeretnének újra bekapcsolódni a hivatásukba. Nem csupán a plusz bevétel miatt előnyös ez, hanem a szakmai folytonosság megőrzése érdekében is. A GYED extra révén a szülő dönthet arról, mikor érzi magát és a gyermekét késznek a változásra.
Több gyermek után járó egyidejű folyósítás
Gyakran előfordul, hogy a testvérek között kicsi a korkülönbség, és a következő baba még azelőtt érkezik, hogy az előző gyermek után járó ellátások lejártak volna. A GYED extra bevezetése előtt ilyenkor az anyukának le kellett mondania a nagyobb gyermek után járó összeget, hogy megkaphassa az új jövedelmet. Ez sok családot nehéz anyagi helyzetbe hozott.
A jelenlegi szabályozás szerint azonban az ellátások „összecsúszhatnak”, vagyis egyidejűleg több gyermek után is folyósítható a támogatás. Ha például a kétéves gyermek után még jár a GYED, és közben megszületik a kistestvér, aki után CSED-re jogosult az anya, mindkét összeget megkaphatja a család. Ez a halmozott kifizetés jelentős anyagi biztonságot nyújt a többgyermekeseknek.
Érdemes tudni, hogy ez a szabály minden olyan ellátásra vonatkozik, amely a gyermekgondozáshoz kapcsolódik. Így a GYES és a GYED is járhat párhuzamosan különböző korú gyermekek után. A gyakorlatban ez azt jelenti, hogy a családi kassza nem ürül ki az új jövevény érkezésekor, sőt, a megnövekedett kiadásokhoz mérten magasabb összeg áll rendelkezésre.
Ki jogosult a diplomás GYED-re?
A diplomás GYED egy speciális támogatási forma, amelyet azoknak a fiataloknak hoztak létre, akik a felsőoktatási tanulmányaik alatt vagy közvetlenül azok befejezése után válnak szülővé. Mivel nekik általában nincs meg a kért 365 napos előzetes munkaviszonyuk, a hagyományos GYED-től elestek volna. Ez a forma azonban méltányos megoldást kínál számukra.
A jogosultsághoz szigorú feltételeknek kell megfelelni. Az édesanyának a gyermeke születését megelőző két éven belül legalább két félév aktív hallgatói jogviszonnyal kell rendelkeznie. Fontos, hogy ez a jogviszony lehet magyarországi felsőoktatási intézményben nappali tagozatos képzés, de bizonyos esetekben a külföldi tanulmányok is beszámíthatóak.
A diplomás GYED nem csupán az édesanyáknak járhat. Bizonyos esetekben az édesapa is igényelheti, ha az anya nem jogosult rá vagy sajnálatos módon kiesik az ellátásból. Ez a rugalmasság segíti a hallgatói jogviszonyban lévő párokat, hogy a tanulmányaik mellett se kelljen lemondaniuk a szülővé válás öröméről a pénzügyi bizonytalanság miatt.
A tanulmányi jogviszony igazolása
A kérelem benyújtásakor az egyik legkritikusabb pont a hallgatói jogviszony hitelt érdemlő igazolása. Nem elegendő csupán a diákigazolvány megléte, hanem az egyetem vagy főiskola által kiállított hivatalos dokumentumra van szükség. Ebben szerepelnie kell az aktív félévek számának és a képzés jellegének is.
Amennyiben a hallgató a tanulmányait már befejezte, de a záróvizsga óta még nem telt el egy év, szintén jogosult lehet az ellátásra. Itt a végzettséget igazoló oklevél vagy az intézmény igazolása a mérvadó. Lényeges, hogy a passzív félévek nem számítanak bele az előírt két félévbe, így a tervezésnél erre figyelni kell.
Sokan kérdezik, mi történik, ha valaki az alapozó képzés után rögtön mesterképzésre megy. Ha a két képzés között nincs hosszabb megszakítás, a folytonosság biztosítottnak tekinthető. A diplomás GYED tehát egyfajta hidat képez az akadémiai világ és a munka világa között, elismerve a tanulást mint befektetett energiát.
A GYED összege és a kifizetési korlátok 2024-ben
A gyermekgondozási díj összege nem egy fix szám, hanem minden esetben az egyéni jövedelemtől függ. Alapesetben a korábbi átlagkereset 70 százalékát kapja meg a szülő, azonban ennek van egy törvényi maximuma. Ez a felső határ a mindenkori minimálbérhez van kötve, így minden évben változik.
2024-ben a minimálbér emelkedésével a GYED maximális összege is nőtt. Jelenleg a bruttó összeg nem haladhatja meg a minimálbér kétszeresének a 70 százalékát. Ez a korlátozás azokra vonatkozik, akik magasabb fizetéssel rendelkeztek a gyermek születése előtt. Fontos kiszámolni, hogy a családi költségvetés hogyan alakul a nettó összeg kézhezvételekor, mivel a GYED-ből adót és járulékot is vonnak.
| Ellátás típusa | Számítás alapja | Maximális bruttó összeg (2024) |
|---|---|---|
| Hagyományos GYED | Korábbi jövedelem 70%-a | 373 520 Ft |
| Diplomás GYED (alapképzés) | Minimálbér 70%-a | 186 760 Ft |
| Diplomás GYED (mesterképzés) | Garantált bérminimum 70%-a | 228 200 Ft |
A táblázatból jól látszik, hogy a diplomás GYED esetében különbséget tesznek az alapképzés és a mesterképzés (vagy osztatlan képzés) között. Akik magasabb szintű tanulmányokat folytatnak, némileg magasabb ellátásra számíthatnak. Ez a különbségtétel ösztönzi a továbbtanulást és elismeri a magasabb kvalifikációt.
Az igénylés folyamata: hol és hogyan kezdjük?
A papírmunka sokakat elriaszt, de a folyamat logikus lépésekre bontható. Ha a szülő alkalmazottként dolgozik, az igénylést a munkáltatónál kell kezdeményezni. A cégek bérszámfejtése vagy a kijelölt TB-kifizetőhely felelős a dokumentumok továbbításáért az illetékes kormányhivatal felé. Érdemes a szülési szabadság lejárta előtt legalább egy hónappal elindítani a folyamatot.
Önfoglalkoztatók, egyéni vállalkozók vagy állástalanok esetében közvetlenül az Egészségbiztosítási Pénztári feladatkörében eljáró kormányhivatalhoz kell fordulni. Ma már az elektronikus ügyintézés (Ügyfélkapu) jelentősen felgyorsítja a folyamatot. A „Kérelem gyermekgondozási díj megállapítására” elnevezésű nyomtatvány kitöltése az első és legfontosabb lépés.
A nyomtatvány mellé csatolni kell a gyermek születési anyakönyvi kivonatának másolatát, valamint a korábbi biztosítási jogviszonyokat igazoló dokumentumokat. Amennyiben diplomás GYED-et igényelünk, a hallgatói jogviszony-igazolás elengedhetetlen. A pontatlanul kitöltött dokumentumok hiánypótlást vonnak maguk után, ami hetekkel késleltetheti az első kifizetést.
A 365 napos szabály fontossága
A hagyományos GYED igénybevételének egyik legfőbb gátja az előírt biztosítási idő hiánya lehet. A jogszabály kimondja, hogy a gyermek születését megelőző két éven belül legalább 365 napig biztosítottnak kell lennie az igénylőnek. Ez a 365 nap nem kell, hogy folyamatos legyen, a napok összeadódnak a vizsgált időszakon belül.
Sokan nem tudják, hogy ebbe a körbe nemcsak a munkaviszony számít bele. A munkanélküli járadék folyósításának ideje, a CSED időtartama, vagy akár a korábbi tanulmányok bizonyos részei is beszámíthatóak. Ha valaki két munkahely között rövid ideig állás nélkül maradt, az nem feltétlenül jelenti a jogosultság elvesztését.
Amennyiben valaki külföldön dolgozott az Európai Gazdasági Térség területén, az ott szerzett biztosítási időt is figyelembe veszik. Ehhez azonban speciális formanyomtatványokra és igazolásokra van szükség a külföldi hatóságoktól. Érdemes ezeket még a hazatérés előtt beszerezni, hogy elkerüljük a bürokratikus nehézségeket a baba születése után.
Munkavállalás GYED mellett: mire figyeljünk?
A GYED extra egyik legnagyobb vívmánya, hogy a szülő a gyermek féléves kora után úgy dolgozhat, hogy mellette megmarad a teljes összegű ellátása. Ez korábban elképzelhetetlen volt. Fontos azonban tisztázni, hogy ez a lehetőség csak akkor él, ha a szülő nem kap egyéb korlátozó támogatást, és a munkavégzés nem veszélyezteti az ellátásra való jogosultságot.
A munkavégzés formája bármilyen lehet: teljes munkaidő, részmunkaidő, megbízási szerződés vagy egyéni vállalkozás. Nincs bevételi korlát sem, tehát bármennyit kereshet az édesanya, a GYED-et továbbra is folyósítják számára. Ez egyfajta kettős jövedelmet biztosít a családnak, ami nagy segítséget jelent a lakáshitel vagy az egyéb kiadások törlesztésében.
Amire figyelni kell, az az adózás. A munkabérből és a GYED-ből is vonnak személyi jövedelemadót, de a családi adókedvezmény mindkettőből érvényesíthető. Érdemes könyvelővel vagy bérszámfejtővel egyeztetni, hogy melyik jövedelemből érdemesebb érvényesíteni a kedvezményeket a maximális nettó bevétel elérése érdekében.
A munka és a család egyensúlya nem egy elérendő állapot, hanem egy naponta újrateremtett harmónia, amelyet a támogató jogszabályok tesznek lehetővé.
Ikrek érkezése a családba: dupla támogatás?
Az ikres szülők helyzete speciális, hiszen a kiadások és a teendők is megduplázódnak. A jogalkotó ezt felismerve külön szabályokat alkotott az ikergyermekek után járó ellátásokra. Ikergyermekek esetén a GYED folyósításának időtartama egy évvel meghosszabbodik. Ez azt jelenti, hogy nem a gyermek 2 éves koráig, hanem 3 éves koráig jár a díj.
Az összeg kiszámítása azonban nem duplázódik meg automatikusan a hagyományos módon. Bár a szülő egyidejűleg kapja az ellátást, az alapja továbbra is a korábbi jövedelem marad. Ugyanakkor a GYED extra keretében bevezetett „több gyermek utáni egyidejű folyósítás” szabálya itt is érvényesülhet, ha már van idősebb testvér a családban.
Az ikres családoknak érdemes fokozottan figyelniük a GYES-re való áttérésre is. Mivel az ikrek után járó GYES összege magasabb (a gyerekszámmal szorzódik), bizonyos esetekben a GYED lejárta utáni időszak is jól tervezhető. A szakértők javasolják, hogy az ikres szülők már a várandósság alatt kérjenek egyedi tanácsadást a helyi kormányhivatalban.
Az apa is mehet GYED-re?
A modern családmodellben egyre gyakoribb, hogy az édesapa marad otthon a gyermekkel, vagy ő igényli a papíron az ellátást, miközben az édesanya visszatér dolgozni. A magyar szabályozás ezt teljes mértékben lehetővé teszi. Az apa ugyanúgy jogosult a GYED-re, ha rendelkezik a szükséges 365 napos biztosítási jogviszonnyal.
Gyakori stratégia a családokban, hogy az igényli a GYED-et, akinek magasabb volt a fizetése, így a 70 százalékos mérték is magasabb összeget jelent. Mivel a GYED mellett lehet dolgozni, ez nem feltétlenül jelenti azt, hogy az apának abba kell hagynia a munkát. Ha az anya már letöltötte a CSED időszakát, az apa bármikor átveheti a stafétát.
Lényeges megjegyezni, hogy az apa GYED-re vonulása esetén is érvényesíthetőek a kedvezmények. Ugyanakkor a szülők egyszerre ugyanazon gyermek után nem kaphatnak mindketten ellátást. Választaniuk kell, melyikük nevére érkezzen az összeg. Ez a rugalmasság segíti a családokat abban, hogy optimalizálják a bevételeiket a gyermeknevelés első éveiben.
A GYED és a nyugdíj kapcsolata
Sok édesanya aggódik amiatt, hogy az otthon töltött évek kiesnek a nyugdíjba beszámító időből. A jó hír az, hogy a GYED folyósításának időtartama szolgálati időnek minősül. Ez azt jelenti, hogy az öregségi nyugdíj kiszámításakor ezek az évek nem vesznek el, sőt, a nyugdíjalapba is beszámítanak.
A GYED összegéből levonják a 10 százalékos nyugdíjjárulékot, ami biztosítja a folytonosságot. Különösen fontos ez a nők negyven éves munkaviszony utáni kedvezményes nyugdíja (Nők 40) szempontjából. A gyermekneveléssel töltött idő – bizonyos korlátok között – beleszámít a jogosultsági időbe, így a kismamáknak nem kell tartaniuk attól, hogy a családalapítás miatt később mehetnek nyugdíjba.
Emellett érdemes tudni, hogy a diplomás GYED ideje is szolgálati időnek minősül, bár itt nincs tényleges korábbi jövedelem. Ez a méltányos szabályozás elismeri a szülői munka társadalmi hasznosságát és hosszú távú biztonságot nyújt az édesanyáknak.
Gyakori buktatók és hogyan kerüljük el őket
Az igénylés során az egyik leggyakoribb hiba a határidők elmulasztása. A GYED visszamenőleg legfeljebb 6 hónapra igényelhető. Ha valaki ennél később ébred rá, hogy jogosult lenne az összegre, az ezen túli időszakra járó pénzt végleg elveszíti. Éppen ezért tanácsos a kérelem benyújtását nem halogatni.
A másik kritikus pont a biztosítási jogviszony megszakadása. Ha valaki két munkahely között túl sok időt tölt biztosítás nélkül, elveszítheti a 365 napos folytonosságot. Érdemes figyelni arra, hogy a passzív állományban lévők vagy a fizetés nélküli szabadságon lévők jogviszonya hogyan alakul. A bizonytalan helyzeteket mindig érdemes szakemberrel tisztázni.
A diplomás GYED esetében a leggyakoribb hiba a hallgatói jogviszony szüneteltetésének (passzív félév) rossz ütemezése. Mivel csak az aktív félévek számítanak, egy rosszkor kivett pihenő félév meghiúsíthatja a jogosultságot. A hallgatóknak javasolt az egyetemi tanulmányi osztályon is érdeklődni a jogviszonyuk pontos státuszáról.
Adókedvezmények és a GYED kapcsolata
A családi adó- és járulékkedvezmény alapvetően befolyásolja, mennyi pénz marad a szülők zsebében. A GYED mint jövedelem után is érvényesíthető ez a kedvezmény. Ha az édesanyának nincs elég adóköteles jövedelme, a kedvezményt megoszthatja a házastársával vagy élettársával is.
A 25 év alattiak SZJA-mentessége vagy a 30 év alatti anyák adómentessége további előnyöket jelenthet. Ha egy édesanya 30 éves kora előtt szül, a GYED összegéből nem vonnak személyi jövedelemadót, ami jelentősen növeli a kézhez kapott összeget. Ez a kedvezmény a diplomás GYED-re is vonatkozik, így a fiatal anyák kiemelt támogatást kapnak.
A négy vagy több gyermeket nevelő anyák kedvezménye (NÉTAK) pedig élethosszig tartó mentességet ad a személyi jövedelemadó alól. Náluk a GYED-ből csak a nyugdíjjárulékot vonják le, így szinte a bruttó összeghez közeli nettót kapnak. Ezek az adótechnikai részletek sokszor több tízezer forintos különbséget jelenthetnek havonta.
Változások az egyéni vállalkozók számára
Az egyéni vállalkozók sokszor bizonytalanok, hogy rájuk miként vonatkoznak a szabályok. Számukra a GYED alapját a megelőző év jövedelme és a befizetett járulékok adják. Ha valaki katás vagy átalányadózó volt, a jogszabály pontosan meghatározza, mi számít a jövedelem alapjának. Fontos, hogy a vállalkozói tevékenységet nem kell megszüntetni a GYED igényléséhez.
A GYED extra szabályai szerint a vállalkozó anyuka a gyermek féléves kora után folytathatja a számlázást és a munkavégzést anélkül, hogy az ellátást elveszítené. Ugyanakkor a járulékfizetési kötelezettségekre figyelni kell: amíg a szülő GYED-en van és nem dolgozik aktívan, mentesülhet bizonyos közterhek megfizetése alól.
Érdemes tisztában lenni azzal is, hogy ha a vállalkozó szünetelteti a tevékenységét, az hogyan hat a biztosítási idejére. A szüneteltetés alatt ugyanis a biztosítás is szünetel. A tervezett gyermekvállalás előtt álló vállalkozóknak javasolt egy előzetes kalkulációt végezni, hogy a választott adózási forma a lehető legkedvezőbb ellátási alapot biztosítsa.
Külföldi munkavállalás és a magyarországi ellátás
A globális világban nem ritka, hogy az egyik vagy mindkét szülő külföldön dolgozott a gyermek születése előtt. Az uniós szabályozás lehetővé teszi a biztosítási idők összeszámítását, de ez némi adminisztratív pluszmunkával jár. Az úgynevezett U1-es nyomtatvány igazolja a más tagállamban szerzett munkaviszonyt.
Fontos tudni, hogy az ellátást abban az országban kell igényelni, ahol a szülő a gyermek születésekor biztosított. Ha a család Magyarországon él, de az apa Németországban dolgozik, a családi támogatások rendszere bonyolultabbá válik (prioritási szabályok). Ilyenkor az ellátások különbözetét fizetik ki, hogy a család ne járjon rosszabbul.
A diplomás GYED esetében a külföldi hallgatói jogviszonyt is elismerik, ha az intézmény diplomát adó képzése megfelel a hazai akkreditációs szabályoknak. A külföldi okiratokat hiteles fordítással kell benyújtani. A nemzetközi helyzetek mindig egyedi elbírálást igényelnek, ezért érdemes a Kormányhivatal nemzetközi osztályával felvenni a kapcsolatot.
A nagyszülői GYED lehetősége
Kevesen tudják, de bizonyos feltételek mellett a nagyszülő is igénybe veheti a gyermekgondozási díjat. Ez akkor jöhet szóba, ha mindkét szülő dolgozik, és a gyermek gondozását a nagyszülő vállalja a szülők lakásán. Ez egy remek lehetőség, ha az édesanya korán vissza szeretne térni a munkaerőpiacra, de a gyermek még nem bölcsődés korú.
A nagyszülőnek is rendelkeznie kell a szükséges biztosítási idővel, és a kifizetés összege az ő korábbi jövedelméhez igazodik. Fontos kitétel, hogy a nagyszülői GYED mellett nem lehet keresőtevékenységet folytatni, kivéve, ha az otthonról végezhető. Ez a megoldás segíti a generációk közötti együttműködést és tehermentesíti a fiatal szülőket.
A nagyszülői GYED igényléséhez a szülők egyetértése és írásbeli nyilatkozata szükséges. Ez a támogatási forma is beleszámít a nagyszülő nyugdíjába, ami különösen előnyös lehet a nyugdíj előtt álló korosztály számára. A családok így rugalmasan oszthatják meg a gyermek körüli feladatokat és a hozzá kapcsolódó pénzügyi forrásokat.
A GYED lejárta után: mi következik?
A gyermekgondozási díj általában a gyermek 2 éves koráig jár (ikreknél 3 éves korig). Ezt követően a szülő a gyermek 3 éves koráig GYES-re (gyermekgondozást segítő ellátás) jogosult. A GYES összege fix, nem függ a korábbi jövedelemtől, és jelentősen alacsonyabb a GYED-nél. Éppen ezért fontos az átmenet pénzügyi megtervezése.
A GYES mellett is lehet dolgozni, de itt is érdemes figyelni az adókedvezmények érvényesítésére. Sokan ekkor döntenek a második vagy harmadik gyermek vállalása mellett, hogy a támogatások folyamatossága megmaradjon. A „testvér-GYED” szabályai révén az újabb baba érkezésekor az anyagi keretek újra tágulhatnak.
A bölcsődei beíratás gyakran egybeesik a GYED lejártával. Érdemes tudni, hogy bizonyos önkormányzatok vagy állami szervek plusz támogatást (például bölcsődei térítési díj hozzájárulást) is nyújtanak, ha a szülő a GYED lejárta után újra munkába áll. A családtámogatások rendszere tehát a gyermek hároméves koráig egy komplex védőhálót biztosít.
A folyamatosan változó jogszabályok és a bővülő lehetőségek miatt a szülőknek érdemes minden életszakaszban tájékozódniuk. A GYED extra és a diplomás GYED nem csupán pénzbeli juttatás, hanem egyfajta bizalom a társadalom részéről a jövő generációi felé. A tudatos pénzügyi tervezés és a jogaink ismerete segít abban, hogy a baba körüli első évek valóban a felhőtlen örömről és a biztonságról szóljanak.
Gyakran ismételt kérdések a GYED extráról és a diplomás GYED-ről
1. Lehet-e munkát vállalni a diplomás GYED folyósítása alatt? 👩💻
Igen, a diplomás GYED mellett is lehet munkát vállalni a gyermek féléves kora után, korlátozás nélkül. Ez ugyanolyan szabályok szerint működik, mint a hagyományos GYED extra esetében. Sőt, ha a hallgató közben befejezi a tanulmányait és elhelyezkedik, a jövedelme mellett is megmarad az ellátás a jogosultsági idő végéig.
2. Mi történik, ha a 365 napos biztosítási időmbe beleszámít a külföldi munkaviszony is? 🌍
Az Európai Gazdasági Térség területén szerzett munkaviszony beszámítható, de ehhez szükséged lesz az adott ország illetékes hatósága által kiállított igazolásra (általában E301 vagy U1 nyomtatvány). Ezt az igazolást a magyar kérelemhez kell csatolni, és a kormányhivatal ez alapján számítja ki a jogosultságot.
3. Igényelheti-e az apa a diplomás GYED-et az édesanya helyett? 👨🍼
Az édesapa csak meghatározott esetekben igényelheti a diplomás GYED-et, például ha az édesanya meghal, vagy ha az anya nem felel meg a hallgatói jogviszony feltételeinek, de az apa igen. Alapesetben ez az ellátás az édesanyák tanulmányainak támogatására irányul, de a jogszabály biztosít bizonyos átjárhatóságot a szülők között.
4. Visszamenőleg mennyi időre kérhetem az ellátás kifizetését, ha elfelejtettem beadni? 📅
A gyermekgondozási díj visszamenőleg legfeljebb 6 hónapra igényelhető a kérelem benyújtásának napjától számítva. Ha például a gyermeked már 10 hónapos, és most adod be az igényt, akkor csak az elmúlt 6 hónapra kapod meg egy összegben a pénzt, a gyermek 0-4 hónapos kora közötti időszakra járó összeget sajnos elveszíted.
5. Kaphatok-e egyszerre CSED-et és GYED-et két különböző gyermek után? 👶👶
Igen, a GYED extra egyik legfontosabb eleme, hogy az ellátások folyósítása nem zárja ki egymást különböző korú gyermekek esetében. Ha megszületik a kistestvér, miközben a nagyobbal még GYED-en vagy, akkor mindkét gyermek után megkapod a neked járó összeget (CSED-et az újszülött után és GYED-et a nagyobb után).
6. Számít-e a passzív félév a diplomás GYED-hez szükséges hallgatói jogviszonyba? 🎓
Nem, a jogszabály kifejezetten két aktív félévet ír elő. A passzív félévek alatt a hallgatói jogviszony szünetel, így ezek az időszakok nem számítanak bele a jogosultsághoz szükséges időbe. Fontos, hogy a gyermek születését megelőző két éven belül meglegyen a két aktív félév.
7. Vonnak-e le adót a GYED összegéből, vagy a teljes bruttót kapom meg? 💰
A GYED adóköteles jövedelemnek számít, így 15% személyi jövedelemadót és 10% nyugdíjjárulékot vonnak belőle. Azonban, ha jogosult vagy családi adókedvezményre, 25 év alattiak kedvezményére vagy a 30 év alatti anyák kedvezményére, a nettó összeg jelentősen magasabb lehet, akár a bruttó összeggel is megegyezhet.
Leave a Comment